人力資源部部門職責

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(經典)人力資源部部門職責15篇

人力資源部部門職責1

　　主要職責：

　　1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批后組織實施。

　　2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系。

　　3、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批后實施。

　　4、在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設置調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。

　　5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續完備等工作。

　　6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案；牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核；做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

　　7、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。

　　8、制定公司的薪酬、福利方案，經審批后組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。

　　9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。

　　10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領導班子的年度考核。

　　11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。

　　12、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。

　　13、完成公司領導交給的其他任務。

　　領導責任：

　　（1）對人力資源部工作目標和計劃的完成負責。

　　（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

　　（3）對公司招聘的員工素質負責。

　　（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

　　（5）對已批準的獎懲決定執行情況負責。

　　（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。

　　（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

　　（8）對人力資源部工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。

　　（9）對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

　　（10）對人力資源部預算開支的合理支配負責。

　　（11）對人力資源部所掌管的公司秘密的`安全負責。

　　（12）對人力資源部給公司造成的影響負責。

　　主要權力：

　　（1）對公司編制內招聘有審核權。

　　（2）對公司員工手冊有解釋權。

　　（3）有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。

　　（4）對限額資金的使用有批準權。

　　（5）有對人力資源部所屬員工和各項業務工作的管理權和指揮權。

　　（6）對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

　　（7）有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

　　（8）對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。

　　（9）有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。

　　管轄范圍：

　　（1）人力資源部所屬員工。

　　（2）人力資源部所屬辦公場所及衛生責任區。

　　（3）人力資源部辦公用具、設備設施。

人力資源部部門職責2

　　1、建立完善公司人力資源管理體系

　　2、推動人才管理項目，建立人才激勵與培養體系

　　3、建立并實施公司績效管理工作，制定績效考核方案，并不斷完善績效考核指標

　　4、負責制定公司發展的薪酬福利體系

　　5、完成上級領導交辦的其他事項

人力資源部部門職責3

　　1.接受、認同公司企業文化;負責企業文化的建設，企業文化的傳遞和踐行方案的制定、落實跟進與效果評估;

　　2.協助上級做好公司的.人事評價(績效考核)工作的開展，跟進各部門的落實情況并及時提醒，做好數據與事例的收集;

　　3.招聘：主要負責招聘計劃的實施，招聘工作的組織、跟進與統計分析;

　　4.負責員工關系的管理，公司各類活動的策劃、跟進、實施;

　　5.協助行政后勤類相關工作的開展;

　　6.上級安排的其他事務。

人力資源部部門職責4

　　1.參與公司年度培訓計劃的.組織定制。

　　2.根據培訓計劃組織實施培訓，并對培訓活動進行跟蹤反饋。

　　3.負責培訓考核效果評估工作，培訓效果記錄反饋。

　　4.負責人員招聘工作的開展。

　　5.負責各項人力資源數據統計上報工作。

　　6.負責員工生日以及其他福利的執行及發放工作。

　　7.負責所屬公司員工考勤、社保辦理等相關工作。

　　8.完成領導交辦的其他工作。

人力資源部部門職責5

　　人力資源部部門職能：

　　核心職能：作為公司人力資源的管理部門，組建公司運營管理機制；

　　建立、完善各項管理制度；選拔、配置、開發、考核和培育公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，充足調發動工主動性，激發員工實際潛能，對公司持續長期發展負責。

　　主要職能：

　　1、依據公司戰略發展需要，制定公司中長期人才戰略規劃；

　　a制訂公司中長期人才戰略規劃；

　　b制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實；

　　c核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；

　　2、制定完善公司人事管理制度、優化工作流程，組織、協調、監督制度和流程的'落實；

　　3、負責公司各級組織機構設置、調整，進行定崗定編，制定部門和人員崗位職責；

　　4、負責日常工作人力管理工作（聘請甄選、績效考勤、離職等工作）。

　　5、幫助部門處理員工關系，主導協議、合同簽定與社保辦理等工作。

　　6、定期進行市場薪酬水平調研，進行人工本錢核算，提供決策參考依據，制定員工福利政策并管理實施；

　　7、核定公司年度人員需求計劃，拓展聘請渠道，掌握聘請本錢；

　　8、主導公司日常人事異動管理，檔案管理，人事數據統計分析；

　　9、建立公司績效管理制度，制定公司人才儲藏計劃并監督實施，指導員工做好職業生涯規劃；

　　10、負責公司人事檢查體系的制度、流程建設，服務及行為標準的檢查督導工作；

　　11、拓展員工溝通渠道，宣導企業文化，開展企業文化活動擴大企業影響力，提升員工凝聚力。

　　12、監督、檢查與指導工程人資工作。

　　13、幫助處理人事類與政府部門的公關事務。

　　14、公司人事管理信息系統建設與維護

　　15、其他工作

　　a制訂公司員工手冊；

　　b定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；

　　c協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系；

　　d聯系高校、詢問機構，搜集匯總并提供最新人力資源管理信息；

　　e合理躲避勞動用工風險，為企業發展保障護航；

　　f工程所在地區的各政府機關的接洽溝通工作；

　　g與時俱進的為企業發展提供更多盈利渠道。

人力資源部部門職責6

　　1、貫徹公司企業文化，制度的修改及執行;

　　2、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書;

　　3、執行招聘工作，根據各部門對人員要求通過多渠道為公司找尋合適人員;

　　4、開展員工培訓，關注公司人員發展，做好人才的潛能開發和培養;

　　5、人事基礎事項工作的'執行。

人力資源部部門職責7

　　(1)根據公司發展戰略優化公司的組織架構、崗位職責、薪酬管理及績效激勵。

　　(2)負責優化公司人力資源制度和各項行政規章制度，并協同各部門做好各項規章制度的培訓和管理工作。

　　(3)負責人力資源發展規劃及日常人力資源工作，包括但不限于招聘管理、培訓管理、薪酬管理、績效管理及勞動關系管理等。

　　(4)建立員工滿意度體系，定期收集員工的意見及建議。

　　(5)協助推動公司理念及企業文化的形成，策劃團隊活動，并負責公司公眾號的.維護。

　　(4)負責日常的行政管理工作，包括但不限于辦公環境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會議管理等。

人力資源部部門職責8

　　1、制定并完善公司各項人力資源管理的相關制度(招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等管理制度、員工手冊、勞動合同)，并組織實施;

　　2、根據公司發展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜;

　　3、根據人力資源發展規劃、負責人才的開發、引進和培訓，建立分層次的`培訓管理體系;

　　4、根據員工績效考核結果，對員工進行崗位(職務)調整、薪酬調整等方面的工作推進;

　　5、協助公司主管領導制定薪酬管理體系和激勵機制，并組織實施;

　　6、掌握勞動力市場價格和同行薪酬福利水平等信息;

　　7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，并予以及時妥善地解決;

人力資源部部門職責9

　　1。全面統籌規劃公司的'人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平；

　　2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源制度，經批準后組織實施；

　　3、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施；

　　4、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，經批準后組織實施；

　　5、制訂人力資源部專業培訓計劃并負責組織實施；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部部門職責10

　　1、協助統籌招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行有效評估分析。

　　2、協助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監督和指導制度的執行，完善公司激勵措施。

　　3、員工關系、勞動風險把控等工作。

　　4、定期提供有關人力資源戰略、組織建設專項建議，為人力資源部總監提供人力資源信息支持。

　　5、深入公司各部門熟悉業務，督促本部門內日常事務性工作，培訓本部門員工提升專業技能。

人力資源部部門職責11

　　1、負責制定所轄區域營銷團隊的'人員招聘計劃及實施;

　　2、負責開發新招聘渠道，挖掘所轄區域可用的招聘資源，維護已有的招聘渠道;

　　3、主導計劃內招聘項目的計劃及實施，如校園招聘等;

　　4、負責相關招聘報表的制作。

人力資源部部門職責12

　　一、人力資源部經理崗位職責

　　1、認真貫徹執行國家勞動法規和相關法律政策，按時把握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。

　　2、幫助分管領導合理配置勞動崗位，優化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，掌握人力資源運用本錢。

　　3、嚴格根據審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。

　　4、嚴格考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，依據《違紀職工懲罰條例》進行紀律檢查，提出懲罰看法。

　　5、嚴格根據國家法律法規和公司相關制度進行薪酬、保險的審核管理。

　　6、公正公正、按時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

　　7、幫助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業生涯規劃，提升公司人力資源綜合素養。

　　8、完成上級領導交辦的其他工作任務。

　　二、勞資、保險管理員崗位職責

　　1、按時精確地進行工資核算，按時發放各種補貼

　　2、依據國家相關法律法規和公司有關規定，精確計提并交納員工的各類保險，辦理保險相關手續。

　　3、嚴格根據審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續，按時簽訂勞動合同。

　　4、負責公司各部門績效考核結果的匯算匯總及相關工作。

　　5、幫助相關人員搞好人力資源培訓教育工作。

　　6、完成部門經理交辦的其他工作任務

　　三、考勤、檔案員崗位職責

　　1、負責員工的.考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統計數據，幫助勞資管理員做好工資核算工作。

　　2、幫助部門經理進行紀律檢查，接收各類投訴反應信息并作做好紀錄，建立違紀職工懲罰臺賬。

　　3、實時把握公司員工人數和個人根本情況，熟習各部門崗位編制，按時編制人力資源調整報表。

　　4、負責員工技術職稱的辦理和存檔工作。

　　5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的保管工作。

　　6、幫助相關人員搞好人力資源培訓教育和績效考核工作。

　　7、做好部門經理交辦的其他工作任務

　　四、人力資源管理員的職責

　　1、負責各部門績效考核及相關數據的搜集、管理工作。

　　2、依據人力資源培訓計劃，搜集整理培訓教材（資料），組織實施培訓教育活動，并對培訓紀律進行考核、管理、上報。

　　3、協作相關部門主動開展各類文體活動，豐富職工業余文化生活。

　　4、深化體察了解員工的個人特長并認真分析調研，主動開展員工職業生涯規劃。

　　5、完成各部門經理交辦的其他任務。

人力資源部部門職責13

　　1、負責開展公司招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、根據公司需求擬定培訓方案，并協調人員開展培訓；

　　3、員工入職離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　4、員工考勤管理，每月公司考勤制作及核查；

　　5、策劃并組織實施員工關懷方案，并不定期進行面對面員工溝通；

　　6、解決公司辦公網絡常見問題，確保公司辦公電腦正常運行；

人力資源部部門職責14

　　1、負責所轄區域規劃和編制審核；

　　2、負責所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批；

　　3、負責所轄區域年度人力成本預算和控制；

　　4、負責所轄區域勞動關系處理和各類突發事件的協調解決。

　　5、負責所轄區域薪資調研數據、報告整合、修訂建議；

人力資源部部門職責15

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；

　　4、制定招聘計劃和程序；

　　5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

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